Los puntos calificados como negativos obedecen a que los asensos son difíciles de contrastar contra el desempeño de las personas, principalmente debido a la poca confiabilidad de la información del desempeño de los roles de la compañía, fortalecer la objetividad de las evaluaciones de desempeño  para la toma de decisiones de este tipo puede ser fundamental.
Por otra parte la comunicación entre áreas podría ser más asertiva, el tema ha mejorado en el tiempo reciente pero creo que falta un trabajo grande en mejorar la comunicación entre líderes de procesos y entre los líderes y sus subalternos, con énfasis en buscar mejor culpas y más soluciones concretas a situaciones y problemas.
Por el lado positivo si no he sentido en mi caso particular un ambiente agresivo o malo que limite el desarrollo de mis funciones, hay cosas por mejorar y priorizar pero hay una buena base para partir.
