1 - Solicitamos que el supervisor sea capacitado en el manejo del personal. 
2 - Que el supervisor genere un ambiente sano de trabajo y se trabaje en mejorar las relaciones con el personal.
3 - Socializar las situaciones actuales de la empresa por parte del supervisor.
4 - re-evaluar las capacidades del supervisor en su cargo, ya que no se evidencia un rendimiento satisfactorio.