Al momento de contratar a alguien para un puesto especifico, deberian presentarlo ante el personal por lo menos del area. (calidad, procesista, o supervisores nuevo)

El supervisor deberia ser un poco mas flexible con las necesidades que tiene el personal (citas medicas, calamidades medicas)

El supervisor debe enpoderarse mas de su cargo y asi no se desbiaran las tareas que le corresponden hacia otros operarios.

Los operarios en muchas ocaciones encuentran mas facil la información por sus propios medios que por manos de los superiores.

Los superiores no requieren saber toda la vida de los empleados para poder brindar un permiso para casos urgentes.

No estoy deacuerdo conque existan preferencias personales a la hora de evaluar convocatorias internas, los operarios de plata que se estan capacitando tambien tienen capacidades asi como los que ya tienen cargos administrativos.

Se deben ajustar algunas areas que desperdician tiempo y no son supervisadas en el cumplimiento de metas, debido a que no son producción.

El personal antiguo se debe cuidar asi se evitan errores por parte de personal aprendiz que debe ser instruido.

No estoy deacuerdo que las ideas de mejora primero pasen por manos de los supervisores. (no se si llegan al destino final.