Reconozco como un aspecto favorable y admirable de la empresa las oportunidades de ascenso interno que se les ha brindado a los colaboradores de la organización.
De otro lado invitaría a la organización a analizar cuando un jefe es mal calificado por sus subalternos, más aún, cuando en un área administrativa se presenta tanta rotación y renuncia de personal que lleva más de 10 años en la organización; considero que lo anterior es sintoma de un liderazgo deficiente y de una mala administración lo que finalmente se traduce en pérdida de recurso humano valioso para la compañía y por consiguiente económico. 
Creo que ésta encuesta es un mecanismo muy acertado para reportar éste tipo de situaciones que no son tan fáciles de expresar en un escenario en el que se hable directamente con otra persona, pues por evitar posibles confrontaciones negativas se tiende a evadir estos temas y más con un jefe con el cual el dialogo se hace arduo e intransigente.    Muchas Gracias.
