La alta rotación de personal en el área técnica sucede a problemas organizacionales como la disminución de la productividad y la perdida de talento humano y conocimientos, también el costo aumenta durante el reclutamiento, contratación y hasta que el nuevo colaborador alcance su máxima productividad mientras se alinean y cumplen con su curva de aprendizaje. Es claro que se debe tener en cuenta una oferta laboral atractiva y competitiva, fomentando buenas oportunidades de desarrollo y crecimiento, las personas cuando ven que no están aprendiendo o se sienten estancados y frustrados, se van a ir del la organización.