Se deben realizar más actividades de integración con el personal, como mucho se hacen actividades en la cooperativa, pero estas no contemplan a todo el personal, las capacitaciones que se realizan con muy pobres y/o limitadas, no se tiene en cuenta las necesidades de conocimiento que tiene cada área, se evalúa de manera muy básica y superficial la satisfacción del personal frente a las relaciones con los jefes y subordinados, se escucha más a los jefes que al personal base haciendo que exista un nivel de rotación muy alto de personal operativo, las condiciones de alimentación de la empresa son Paupérrimos y nadie se interesa por definir estándares más altos de calidad en la comida, simplemente, las instalaciones del casino no son adecuadas, la ubicación, la temperatura, los olores y el ambiente en general no permite que la hora del almuerzo pueda disfrutarse de manera adecuada. Existe una falta de comunicación muy grande entre las áreas y no se trabaja en equipo, en general las áreas se encuentran muy divididas y no existe una preocupación desde gestión humana para generar integración y mejorar la comunicación y el espíritu de colaboración entre los distintos equipos de trabajo.