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SL surveyls_title Gestión del Desempeño - Persona Administrativo 2023 es
SL surveyls_welcometext Evaluación del desempeño para colaboradores del área administrativa
Lea detenidamente las siguientes instrucciones:
1. Realice la encuesta de Autoevaluación, la cual garantiza que a través de su introspección y autocrítica emita un concepto propio sobre su rol en la organización.
2. Cada persona que posea colaboradores a cargo, deberá realizar el proceso evaluativo indicando los nombres de los mismos al inicio de la encuesta, los cuales están relacionados en el correo con su respectiva contraseña.
3. En algunos casos, y sólo si a usted le informan en el correo, se dará lugar a la valoración de las competencias comportamentales por parte de quienes de manera aleatoria adquieran el deber de evaluar a alguno de sus compañeros de trabajo.
es
SL surveyls_endtext Agradecemos el compromiso por la mejora continua en cada uno de los procedimientos. Recuerden que el éxito de esta operación dependen de su objetividad y del compromiso que tenga con la empresa.
GESTION DEL TALENTO HUMANO
BUSSCAR DE COLOMBIA S.A.S.
es
SL surveyls_url http://www.busscar.com.co/ es
SL surveyls_urldescription FINALIZAR es
SL surveyls_email_invite_subj Invitación para participar en la evaluación de desempeño administrativo 2023 es
SL surveyls_email_invite Estimado/a {FIRSTNAME} {LASTNAME}: Comprometidos con la mejora continua en nuestros procesos, lo invitamos a realizar la conocida encuesta de evaluación de desempeño correspondiente al año 2023; dicho proceso se realizará de manera virtual, por consiguiente, usted participará en la evaluación de desempeño de {ATTRIBUTE_1}: «{SURVEYNAME}» Para hacerlo, por favor pulse en el siguiente enlace: {SURVEYURL} La fecha límite para realizar la encuesta es hasta el día 22 de Diciembre del 2023. ¡Muchas gracias por su interés y colaboración! GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO BUSSCAR DE COLOMBIA S.A.S. es
SL surveyls_email_remind_subj Recordatorio para participar en una encuesta es
SL surveyls_email_remind Estimado/a {FIRSTNAME} {LASTNAME}: Recientemente se le invitó a participar en la encuesta de título «{SURVEYNAME}» usted participará en la evaluación de desempeño de {ATTRIBUTE_1}: Advertimos que aún no la ha completado, y de la forma más atenta queríamos recordarle que todavía se encuentra disponible, hasta el viernes 22 de Diciembre del 2023 Para hacerlo, por favor pulse en el siguiente enlace: {SURVEYURL} Nuevamente le agradecemos su interés y colaboración. es
SL surveyls_email_register_subj Confirmación de registro en la encuesta es
SL surveyls_email_register Estimado/a {FIRSTNAME} {LASTNAME}: Usted, o alguien utilizando su dirección de correo electrónico, se ha registrado para participar en una encuesta en línea titulada «{SURVEYNAME}» «{SURVEYDESCRIPTION}» Para completarla, pulse en la siguiente dirección: {SURVEYURL} Si tiene cualquier duda con respecto a la encuesta, o si no se registró para participar y cree que este correo es un error, por favor, póngase en contacto con GESTION HUMANA en juan.grajales@busscar.com.co es
SL surveyls_email_confirm_subj Confirmación de su participación en nuestra encuesta es
SL surveyls_email_confirm Estimado/a {FIRSTNAME} {LASTNAME}: Este correo es para confirmarle que ha completado la encuesta titulada "{SURVEYNAME}" y sus respuestas han quedado correctamente guardadas. ¡Muchas gracias por su participación!. Si tiene alguna duda o consulta adicional, por favor póngase en contacto con GESTION HUMANA en juan.grajales@busscar.com.co Reciba un cordial saludo, {ADMINNAME} es
SL surveyls_dateformat 6 es
SL surveyls_attributecaptions {"attribute_1":"","attribute_2":"","attribute_3":""} es
SL email_admin_notification_subj Envío de respuestas de la encuesta {SURVEYNAME} es
SL email_admin_notification Hola! Una nueva respuesta ha sido concluida en su encuesta '{SURVEYNAME}'. Pulse aquí para recargar la encuesta: {RELOADURL} Pulse el siguiente enlace para ver la respuesta individual: {VIEWRESPONSEURL} Pulse el siguiente enlace para editar la respuesta individual: {EDITRESPONSEURL} Ver estadísticas pulsando el siguiente enlace: {STATISTICSURL} es
SL email_admin_responses_subj Enviar los resultados de las respuestas en la encuesta {SURVEYNAME} es
SL email_admin_responses Hola! Una nueva respuesta ha sido concluida en su encuesta '{SURVEYNAME}'. Pulse aquí para recargar la encuesta: {RELOADURL} Pulse el siguiente enlace para ver la respuesta individual: {VIEWRESPONSEURL} Pulse el siguiente enlace para editar la respuesta individual: {EDITRESPONSEURL} Ver estadísticas pulsando el siguiente enlace: {STATISTICSURL} Estas son las respuestas dadas por el/la encuestado/a: {ANSWERTABLE} es
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G G0 Encabezado 1 es
Q S A1 1 NOMBRE DEL EVALUADO Por favor ingrese el nombre del evaluado (Copie y pegue el siguiente nombre): {TOKEN:ATTRIBUTE_1}
es Y N 1 300 500 11 core 1 1 1
Q L A2 1 Tipo de Evaluación es Y N 1 core 1 1
A 0 A1 ES MI AUTOEVALUACIÓN es
A 0 A2 SOY EL JEFE INMEDIATO es
A 0 A3 SOY UN COMPAÑERO DE LA EMPRESA es
G G1 Análisis y solución de problemas 1 Preveé y evalua un problema identificando sus componentes y generando soluciones efectivas. es
Q 5 B1 1 Identifica los problemas y formula varias alternativas para solucionarlos Haga una evaluación de 1 a 5 en cada indicador, teniendo en cuenta que 1 es el menor puntaje y 5 el maximo es Y N 1 core 1
Q 5 B2 1 Verifica y toma acciones correctivas Haga una evaluación de 1 a 5 en cada indicador, teniendo en cuenta que 1 es el menor puntaje y 5 el maximo: es Y N 1 core 1
Q 5 B3 1 Utiliza la negociación como mecanismo de solución Haga una evaluación de 1 a 5 en cada indicador, teniendo en cuenta que 1 es el menor puntaje y 5 el maximo: es Y N 1 core 1
G G2 Trabajo en Equipo 1 Contribuye en la consecución de un proposito común, estableciendo relaciones armónicas para el logro de objetivos. es
Q 5 C1 1 Cumple efectivamente los compromisos establecidos con otros es Y N 1 core 1
Q 5 C2 1 Reconoce y respeta los aportes de otros, además no emite juicios sobre lo que se le dice es Y N 1 core 1
Q 5 C3 1 Promueve en el equipo el clima amistoso, la motivación, la cooperación y trata de resolver los conflictos es Y N 1 core 1
G G3 Liderazgo 1 Habilidad para trazarse objetivos y lograr que las personas quieran trabajar a su lado. es
Q 5 D1 1 Tiene habilidad para asignar responsabilidades y establecer controles adecuados es Y N 1 core 1
Q 5 D2 1 Motiva e inspira a la gente transmitiendo energia para superar barreras y cumplir objetivos es Y N 1 core 1
G G4 Orientación al servicio 1 Comprender las necesidades de los clientes internos o externos, esforzandose por su satisfacción. es
Q 5 E1 1 Organiza su actividad diaria de manera que pueda dar mejor servicio a sus clientes es Y N 1 core 1
Q 5 E2 1 Procura ofrecer un excelente servicio es Y N 1 core 1
G G5 Comunicación 1 Capacidad de transmitir información, logrando influir en los demas de manera que se facilite el cumplimiento de objetivos. es
Q 5 F1 1 Escoge el momento, las palabras y la actitud adecuada para expresar ideas o inconformidades es Y N 1 core 1
Q 5 F2 1 Muestra capacidad de comunicarse con áreas complementarias al interior o exterior de la empresa es Y N 1 core 1
G G6 Relaciones interpersonales 1 Capacidad de establecer relaciones cordiales, respetando y comprendiendo las acciones e ideas de los demas. es
Q 5 G1 1 Habilidad para tratar a los demás dentro del marco de la dignidad y el respeto es Y N 1 core 1
Q 5 G2 1 Actitud favorable para participar e interactuar en las actividades programadas por la empresa es Y N 1 core 1
Q 5 G3 1 Disposición para acercarse a los demás y resolver conflictos dentro del grupo de trabajo es Y N 1 core 1
G G7 Disposición al cambio 1 Capacidad de adaptarse a los cambios organizacionales. es
Q 5 H1 1 Se adapta con facilidad a personas y situaciones cambiantes es Y N 1 core 1
Q 5 H2 1 Recibe positivamente las recomendaciones e introduce cambios a nivel personal y laboral para poder mejorar es Y N 1 core 1
Q 5 H3 1 Se interesa por adquirir nuevos conocimientos y aplicarlos es Y N 1 core 1
G G8 Orientación al Logro 1 Capacidad de alcanzar objetivos o sobrepasar el normal desempeño, mejorando frecuentemente el rendimiento propio. es
Q 5 I1 1 Utiliza la recursividad como herramienta clave para el cumplimiento de sus objetivos es Y N 1 core 1
Q 5 I2 1 Organiza su actividad diaria de manera que pueda dar cumplimiento a los objetivos planteados es Y N 1 core 1
Q 5 I3 1 Procura mantener un alto nivel en su desempeño es Y N 1 core 1
G G9 CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS 2023 1 (Espacio exclusivo para ser diligenciado por el jefe inmediato) es
Q 5 J1 1 Cumplió con los objetivos propuestos y mencionados es Y N 1 core 1
Q 5 J2 1 Reportó periodicamante los avances realizados durante el desarrollo de los objetivos es Y N 1 core 1
Q 5 J3 1 Informó de manera permanente y por iniciativa sobre la dificultades y logros vivenciados en el proceso es Y N 1 core 1
Q 5 J4 1 El impacto de dichos objetivos realmente generó un aporte o cambio significativo para la organización es Y N 1 core 1
G G10 OBJETIVOS PARA EL 2024 1 es
Q T K1 1 1er. objetivo pactado con el colaborador para el 2024 es Y N 1 core 1
Q T K2 1 2do. objetivo pactado con el colaborador para el 2024 es Y N 1 core 1 1
Q T K3 1 3er. objetivo pactado con el colaborador evaluado para el 2024 es N 1 core 1 1
G G11 FUNDAMENTOS FILOSOFICOS 1 es
Q Y L1 1 Reconoce los aspectos básicos de la misión, visión, política de calidad y valores corporativos es Y N 1 core 1
Q Y L2 1 Se interesa por actuar bajo los fudamentos filosóficos de la compañía es Y N 1 core 1
G G12 Observaciones 1 es
Q T M1 1 De manera propositiva resalte las fortalezas de la persona evaluada o aquellos aspectos que requiere desarrollar o mejorar es Y N 1 core 1 1